20歳から60歳までのキャリアプラン

この時期は一人で立派な時期です。自分の才能を十分に発揮し、昇進し、事業が急速に発展する時です。

この時の任務は、発奮努力、展示才能、事業の拡大以外に、多くの人にとって、職業の調整、目標の修正という任務があります。

人は30代になると、自分や環境についてもっとよく知るべきです。

自分が選んだ職業、選択した生涯路線、確定した人生の目標が現実に合っているかどうかを見てください。

この段階は人生の収穫の季節であり、事業で成功した人が活躍する時期でもあります。

この年齢になっても何も得られず、事業が成り立たない人は、原因を深く反省すべきです。

重点は自分自身の上で原因を探して、環境の要素に対しても客観的に分析して、すべての原因を外部の要素に転嫁してはいけなくて、他の人の過ぎたこと。

自分を正しく認識し、客観的な原因を見つけてこそ、人生の発展の妨げを解決し、今後の努力方向を把握することができる。

この段階のもう一つのタスクは「充電」を続けます。

多くの人はこの段階で知識の更新問題に遭遇します。特に近年は科学技術が急速に発展し、知識の更新の周期がますます短縮されています。もし充電が間に合わないと、仕事の需要を満たしにくくなり、事業の発展にも影響を与えます。

この段階は人生の転換期であり、事業の発展においても、定年退職に備えても、転換問題に直面している。

医学の進歩、生活水準の向上により、多くの人がこの時から十数年、健康で仕事ができます。だから、老後の生活計画を立てることが大切です。

日本の従業員は普通45歳の時に晩年の生涯計画を作ります。アメリカは50歳の時に晩年の生涯計画を作ります。

我が国の従業員は定年の年齢によって5年前に晩年の生涯計画をすればいいです。

主な内容は以下のいくつかの方面を含むべきです。一つは退化後の二十三年以内に、何かをするつもりです。そして目標に基づいて行動計画を立てます。二つは定年後の仕事技能を勉強することです。定年前の三年間から勉強を始めたほうがいいです。三は定年後の再就職に関する政策です。四は仕事の機会を探すことです。

現在、わが国には定年退職者の人材紹介所があります。これらの部門と事前に連絡して、彼らの助けを得られます。