女性のホワイトカラーは人員整理の潮を避けて奇策があります。

　　金融危機リストラによって、国内のホワイトカラーは恐慌を起こしました。最近、一部の会社の働く女性放射線防止服を着始めました。ここにあります職場準ママの中には、出産予定が一年か二年前になっている人もいます。リストラの嵐既存の飯茶碗を保つ。

　　「金融危機赤ちゃん」の職場

と聞いていますアメリカ本社は全世界のリストラ計画を立てています。妊娠していますので、会社は辞退できません。あるIT会社でソフトウェアの運営テストをしている邱さんは「人づくり計画」を温めています。彼女の会社は核心部门ではなく、リストラの重点に违いない。士はお母さんになる時間を二年前倒ししました。

偶然にも、金融街の外資系の機関で宣伝をしている王さんは、赤ちゃんを妊娠していました。一年前には、決して賑やかにならないといいました。「五輪の赤ちゃん」のリストラを心配した彼女は、慌てて「金融危機の赤ちゃん」を妊娠した。

王さんは会社にリストラされて、生活できていないより、妊娠したまま帰ったほうがいいと思います。家に有給があります。しばらく休んだら、茶碗も一時的に保てます。このように計算しますと、一挙両得に突撃妊娠します。

育齢女性の失業リスクが高い

「準備ができていないなら子供が欲しいと思っていますか？女性社員が一番裁断されやすいというのは誰ですか？」子供を急いでいる理由について、子供が欲しいというホワイトカラーが記者に語っています。削減を考えている人の1つは、育齢女性です。

CBD物流企業の人材資源部のマネージャーは記者に対し、法律で女性の就業を差別してはいけないと規定されていますが、多くの会社が募集する時、25歳から40歳までの未誕生者を募集したくないです。この応募者は結婚しているかどうかは関係ない。

恐らく女性は一年近くの出産期間が仕事に影響し、会社はただで給料を支払うべきです。普通、会社は他の理由で帰ります。応募を断ったのは、出産問題のためです。人員削減の時、出産適齢の女性は必ずまず考慮する対象で、もしそれは後方勤務、行政などの重要でない部門であれば、裁断される確率がもっと大きいです。。

突撃妊娠も可能です。人員を減らす

国家労働法の規定によると、どの会社も女性従業員の妊娠と授乳中にいかなる理由と口実で従業員を解雇してはいけません。女性従業員は妊娠中に職場に契約の継続を要求できます。授乳期間が終わるまで。女性従業員が「三期」で裁断された場合、労働仲裁を申請し、単位の経済補償を要求することができます。労働法の保護、これは職場の女性が突撃妊娠する最大の理由です。

智聯が募集している職場の専門家のカク健さんは記者に、妊娠は女性の自己保証職の一つの方式であるが、すべての職場の女性が妊娠しても飯茶碗を保つことができるわけではなく、妊娠中の女性は依然として可能性があると言いました。会社に解雇される。裁断されないのは、会社の利益と実際の需要によるものです。

もし会社が一年か二年厳冬を乗り切ることができれば、関連法規に抵触して妊娠中の女性を辞めることはないかもしれません。極点に達したら、一定の補償金を払っても、妊娠中の女性従業員を辞退します。また、この女性従業員が中核従業員かどうかによって、企業が生き残る価値があるかどうかを確認します。

専門家は盲目的な妊娠の圧力を評論します。

に対する働く女性突然の妊娠で多くのサラリーマンたちが心配しています。もうお母さんを作った職場の女性は記者に言いました。もし両方の心理、生理が準備されていないならば。急いで子供を生むのは子供の成長にとってとても不利です。

いきなり妊娠した女性従業員が出産後に出勤しても人員を減らす子供を育てるのは大変なことになります。生憎の子供なら息子のお父さんも人員を減らすこの三人家族は麻痺状態に陥りかねない。

職場の専門家のカク健さんは記者に突撃妊娠の最大のリスクはいわゆる「安全期」を過ぎた後で、まだリストラされるかもしれないリスクに直面して、また子供を養う苦労を背負ってきます。。そして、盲目的に子供を生んだら、お金、時間、精力の支払いがもっと多くなります。

担当編集：vi