会社の処罰規定

会社の処罰規定

1、具体的な処罰は、通報批判、警告処分、過失処分に分けられます。

（1）業務行為規範に違反した場合、初回は口頭警告、二回は50-100元の罰金を科する。

（2）仕事時間にゲームをしたり、インターネットでチャットしたり、出張中は許可を得ず、勝手に職場を離れますが、仕事に影響がない場合は、通報批判を与え、情状によって罰金100～200元を科します。

（3）出張期間は許可なしに、勝手に職場を離れ、会社に影響を与えた場合、或いは取引先、協力先と衝突した場合は警告処分を与え、情状によって500-100元の罰金を科する。

（4）仕事に責任感がなく、何度もミスをして、勝手に職場を離れて影響がひどい場合、処分を記録して、情状によって1000～200元の罰金を科します。

（5）仕事中にミスをし、会社に取り返しのつかない損失を与えた場合は、解雇する。

従業員が処分を受ける時、仕事の態度が良好な場合、部門経理から処分の取り消しを提出することができます。

（注：2回の警告は1回の過失処分となり、2回の過失は除名されます。)