康奈労働技能大会は生産技能の達人を評定します。

昨日の午前、康奈グループは2008年度従業員労働技能大会を開催しました。

午前9時ごろ、康奈グループの作業場で、参加した200人の従業員は自分の技能を十分に展示して、ステッチマシンの上で巧みに巧みに巧みに手を使って、一つ一つの牛皮の部品を上手に「製本」として完成しました。

康奈グループ生産部による社員労働技能コンテストは4月上旬から4月下旬まで7つの項目に分けられ、400人以上が参加するということです。

康奈では、従業員を組織して労働技能コンテストを開催して13年になりました。

しかし、今年のように、20日間でこんなに多くの種目の技能競技を集中的に開催するのは初めてです。

康奈グループの生産子会社の金顕月社長は、会社はすでに2万元余りの賞品を用意しており、この7つのプロジェクトの中の1、2、3等賞の優勝者を奨励すると述べました。

カンナでは、学習と革新に優れた労働者が自分をアピールする機会があります。

現在、カンナの90%以上の中高級幹部は、各種類の競技活動を通じて選抜されました。

今年の初めに、康奈グループは省レベルの学習型企業を創建し、全国文明単位を創建する目標を掲げて、専門的に学習型企業指導グループを創立し、一ヶ月の「年末文化コース従業員サービス」、二月の「新入社員文化特訓キャンプ」を設立しました。

また、一年に一度の「康奈社員文化祭」は文化、スポーツ、娯楽の三つの大きな種類、十数個の小さいプロジェクトで、年間学習型企業の創建をピークにしています。