服飾小売業のファーストファッション店員の収入：平均月給4697元

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ファストファッションブランドは10年前に中国市場に進出して以来、以上のニュースピード、多品種の特色はホワイトカラーと

人士の愛顧。

最新の統計によると、昨年だけで、

ZARA、H&M、ユニクロのいくつかのブランドは中国での新店舗数は全部二桁以上です。

中国での急速なファッションの急速な発展に伴い、雇用の数はますます膨大になっています。

その背景には、本紙第11期「業界収入動向調査」が服飾ゼロに焦点を当てている。

販売業の速いファッションブランドの店員の群体、この業界の真実な生態を解読します。

月給平均

4697元です

労働新聞「業界収入動向調査」は第11期の報告を発表する。

「服飾小売業のファストファッション店員の収入動向調査」は、インターネット調査、サンプリング調査、関連政府部門、人力資源機構など多くのルートでデータを取得している。

調査によると、回答者の平均月給は4697元だった。

回答者の100%は5つの保険金を持っており、社会保障の基礎が整っている。

彼らの最大のストレスは「謎の人」巡店制度から来ています。会社の上層部は普通のお客さんに扮して店に入り、店員のサービス態度などを評価しています。審査の結果、優秀な店員はレベルアップされ、収入も高くなります。

逆に会社に解雇されるかもしれません。

労働法の専門家によると、謎の人が店を回る制度自体は違法ではなく、企業が管理する自主権に属する。

ただし、従業員の態度が不合格であっても、規則や重大な職務怠慢がなければ、企業が直接従業員を辞める行為は法律の規定に合わず、違法に労働契約を解除することになるかもしれません。

職業説明

今回の調査は、ファーストファッションブランドの上海店の店員で、初級店員、中級店員、高級店員、陳列師、アシスタント店長、店長などが含まれています。

サンプル

男女の比率は30歳以下が8割を超えています。

今回の調査では男性が52.2%、女性が47.8%、男女がほぼ同じだった。

年齢構成では26～30歳が最大の58.9%、21～25歳が24.5%、30歳以下が8割を超えた。

学歴構成の中で、本科の学歴を持つ者の割合は最高で、55.8%を占めています。次は短大の学歴で、30.7%を占めています。中等専門学校の学歴は第三位で、13.5%を占めています。

入社年限の構成では、3-5年勤務の回答者の割合が最も高く、58.7%を占めた。次に入社1-2年で33.9%を占めた。

サンプルから見ると、速いファッション業界の労働力人口は比較的に若く、教育水準は中程度で、性別の割合は比較的平均的である。

収入

六割の収入は4000元を超えています。Aなどの店舗は7000元にもなります。

調査によると、回答者の月給は400-6000元という区間の割合が最も高く、44.7%で、月給は2000元から3000元の区間で20.6%、300-4000元の区間で19.6%、1万元以上で2%だった。

月給の平均額は4697元です。

収入構成については、ヨーロッパのファストファッションブランドの店員給与は基本給とパフォーマンスボーナスで構成されています。

基本給は初級、中級、高級によってそれぞれ500元の違いがあります。

成果賞与は完成指標の割合によって支給され、80%が完成していないと業績賞与がない。80%の指標を達成した場合、ボーナスは1000元である。100%達成した場合、ボーナスは1500元である。

日本

店員の給料は基本給と年末配当に分けられます。

初級社員の基本給は2900元です。

中級店長までの年収は18万円です。

年末配当は売上高によって決まります。

中山公園竜の夢ショッピングセンターで働いているファストファッションブランドの店員の王さんは記者に紹介しました。総じて店員たちの収入は個人の売上高とリンクしています。売上は個人の能力以外に、市口を見なければなりません。

会社は店舗の所在地によって、全部の店舗を四つの等級に分けています。中山公園のような核心的な商業圏の店舗はAなどに属しています。

Aなどの客の流れが大きく、Aなどの店で働く店員の収入も高く、最高は7000元に達する。一部の郊外の店舗での店員の収入は4000元ぐらいしかないかもしれない。

このような収入の差は、Dなどの店からAなどの店への「転職」にも店員たちを促しています。

店員の中で、「陳列師」は高収入層で、彼らは店内の模型や段ボールなどの道具を使って商品を生き生きさせ、お客様の購買意欲を引き起こし、速いファッションが中国で発展するにつれて興った新興の細分職業です。

陳列師の収入は当月の上海全体の売上高によって決まる。

例えば売上高は当月計画の100%を達成し、月給は少なくとも6000元である。

調査では、大手アパレルチェーン店の店員の収入予想を6割以上の回答者が4000元以下と回答していますが、実際には6割の店員が4000元を超えています。

福祉

五保一金全カバー作業環境は「ステルス福利」となります。

調査によると、回答者の100%は「5保険1金」で、社会保障の基礎が整っている。

もう一つのカバーしている福祉は「商品の中で買う」です。普通は6～7%です。

従業員の大半は85代と90代で、仕事の雰囲気が比較的ゆったりしているため、これも彼らに「隠れた福祉」と見なされている。

陳列師Cathyはあるヨーロッパの速いファッションブランドに勤めています。

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同僚との雑談の話題はすべて今の最新ドラマの中で男女の主役はどうですか？

合わせて着る。

「星から来たあなた」みたいです。

熱放送の時、都教授のセーターの組み合わせはすぐに私達に討論されて、その後すぐに店の陳列に反映されます。

自分の好きなこと、興味のあることと仕事を結びつけることができて、この感じは本当に素晴らしいです」

圧力

「謎の人」を怠った後の深刻な朝の便は「引きずり」になりやすいです。

店員の最大の仕事のストレスは3ヶ月に一度経験する「巡店考」から来ています。

調査によると、「巡店」の場合、訓練部門の主管者は普通の顧客に扮して入店し、店員のサービス態度などを評価します。

試験官は「謎の人」として登場しているため、店員の本当のサービスレベルは高いです。

審査の結果、優秀な店員は進級されます。それぞれ初級、中級を経験します。

高級店員になります。

レベルが上がるにつれて、店員の基本給、パフォーマンス、残業代が高くなります。

審査がよくないと結果がひどい。

ある回答者は記者に対し、ある店員が「巡店考」でランクの高い「謎の人物」を怠ったため、会社に辞退されてしまい、皆を驚かせたと話しました。

店員は「朝昼晩」の交替制を実行していますが、回答者によると、朝の便は閉店時間から遠いため、一番「引率」に出会いやすいです。

前景

店员の上升通路の狭い陈列师が业界の人気を集めました。

調査によると、59.2%の回答者は過去1年間に転職しなかったが、31.3%の回答者は1回転職し、9.5%は2回転職した。

店員は内部昇進において、移動方向は主に二つに分かれています。低レベルの店舗から高レベルの店舗まで、普通の店員から陳列師まで。

陈列师は通常より多くの研修を受け、より多くの専门技术を身につけています。社内で急上升できなくても、転职の时にもっとやる気があります。

加えて、陳列師は中国ではまだ新しい職業に属しています。ファッション大手だけではなく、有加を重視しています。ますます多くの小さいブランドも視覚陳列人材を発掘し始めました。

ある陳列師は記者に昨年だけで7回のヘッドハンティングの電話を受けたと伝えました。

これらのファストファッションブランドは基本的に外資系企業ですが、従業員は自分の将来性はまだ不透明だと思っています。

回答者の中の担当者は「優れていれば、半年間で店長になれるが、店に入る人も二、三年でまだ学生になる人もいる」と話しています。

月給は相変わらず5500ぐらいでうろうろしています。他の外資系企業の社員の給料には遠く及ばないです。

調査によると、20.7%の店員は自分の仕事に対して強い職業栄誉感を持っています。73.3%の職業栄誉感は普通で、6%は職業栄誉感がないことを選びました。

ファッションの見通しは明るいです。

小売業の専門家である上海財経大学現代市場マーケティング研究センターの晁鋼令教授によると、ファッション業界は21世紀初めに上海で発展したのか、それとも比較的若い業界なのか。

彼は2012年以降、小売業全体の販売状況は経済形式と消費周期の影響を受けて減少傾向にありますが、大売り場、スーパー、百貨などの業態に対して、速いファッション業界は顧客の状況から見ても、収益の状況から見ても、比較的良い状態にあると述べました。

「速いファッションは商品の供給源に対して能動的なコントロール権を持つ業態であるため、市場に対する適応性は普通の百貨店より強く、入荷周期が短く、量が少ないため、短期の市場変化によって商業注文ができ、将来性が明るいです。」

また、調査結果から見ると、店に入ったばかりの初級社員の給料は約3000元/月ぐらいで、地域の店長になれば、年収は20万元に達し、給料はほとんど初級社員の7-8倍ですが、金字塔に登れるのは少数です。

このような給与層について、上海市商務発展研究センターの主任研究員斉暁斎は、狭い昇進通路は高賃金の従業員が業務の各段階に対する熟知度を保証しており、彼らが企業にもたらす経済効果は普通の従業員より多く、優勝劣敗の制度決定の賃金体系も合理的であると考えている。

同時に、ファッション業界のアパレルブランドの差はあまりないです。人材を残すために、会社も重金属を選んで採用します。

労働法の専門家

にしても