옷 소매업 빨라 패션 점원 소득: 평균 월급 4697원

조사 배경

빠른 패션 브랜드 는 10년 전 중국 시장 에 진입 한 이래, 이상 신속하고 품종 이 많은 특색 으로 화이트칼라 와

인사들의 주목.

최신 통계는 지난해에만

자아라, H &M, 유니폼 몇 개 브랜드가 중국에서 새로 문을 연 매장 수는 모두 두 자릿수 이상이다.

빠른 패션이 중국에서 급격히 발전함에 따라 취업 일자리를 받아들이는 수량이 날로 커지고 있다.

이 배경 아래, 본보 제11기 '업종 소득 추세 조사' 초점 의상 제로

판매업이 빨리 유행하는 브랜드 점원 단체, 이 업계의 실태를 해독하다.

월급평균

4697원

노동보 업종 소득 추세 조사 '제11기 보고서 발표.

'의상 소매업 빠른 패션 점원 소득 추세 조사'는 인터넷 조사, 직방 추출 조사, 관련 정부 부문, 인적 자원 기관 등 다양한 채널을 통해 데이터를 얻었다.

응답자의 월급 평균 4697원으로 조사됐다.

응답자의 100%는 오험 1금, 기초 사회복지 복구가 완비되어 있다.

이들의 가장 큰 스트레스는'신비인 '순점제도로, 회사 상층은 일반 고객으로 등장해 점원의 서비스 태도 등을 평가해 평가 결과 우수한 점원들이 업그레이드, 소득 상승 수준을 높일 수 있다.

반대로 회사에서 물러날 수도 있다.

노동법 전문가들은 신비인 순조점 제도 자체가 불법이 아니라 기업관리의 자주권에 속한다고 말했다.

그러나 직원들의 표현이 불합격이지만 규제 위반이나 심각한 실직 행위를 심각하게 위반하지 않으면 기업이 직접적으로 직원의 행위를 사직하는 것은 법적 규정에 부합되지 않고 불법 계약을 해제할 수 있다.

직업 묘사

이번 조사의 집단은 각종 급속한 패션 브랜드 상하이 문점 점원, 수준은 초급 점원, 중급 점원, 고급 점원, 진열사, 보조점장, 점장 등이 포함되어 있다.

견본

남녀 비율 균형 30세 이하 80

이번 조사샘플 중 남성은 52.2%, 여성은 47.8%, 남녀 비율이 기본적으로 일치했다.

연령 구성 중 26 ~30세가 가장 큰 비율로 58.9%, 21 ~25세는 24.5%, 즉 30세 이하의 응답자가 8할을 넘어섰다.

학력 구성 중 학력자 비율은 55.8%로 가장 높았으며, 그 다음은 전문학력 30.7%, 중전학력 3위, 13.5%를 차지했다.

입사 연간 구성 중 3 ~5년 근무 응답자 비율이 58.7%로 가장 높았으며, 그 다음은 1 ~2년에 33.9%를 차지했다.

견본에서 보면, 빠른 패션 업계에서 흡수한 노동력인구는 젊고 교육 수준 중, 성별 비율이 평균적이라고 볼 수 있다.

수입

6성수입이 4000위안을 넘으면 A 등 매장이 7000위안에 이른다

응답자의 월급은 44.7%로 2000 ~3000원 이하 20.6%, 3000원, 3000원 구간 19.6%, 1만원 이상 2%로 조사됐다.

월급 평균 수는 4697원이다.

수입 구성 면에서 유럽의 빠른 패션 브랜드 점원은 기본급, 성적 상금으로 구성된다.

기본 임금은 초급, 중급, 고급 점수에 따라 각각 500위안의 차이가 있다.

성적 보너스 완료 지표의 비율에 따라 지급, 80% 미완성, 성적 보너스 80% 완료, 상금 1000원, 100% 완료 1,500원.

일본

점원의 월급 구성은 기본급과 연말 배당으로 나뉜다.

초급 직원 의 기본 임금 은 2900 위안 으로 한다

중급 점장의 연봉은 18만 명에 이른다.

연말 배당은 매출에 따라 정해진다.

중산공원 용지몽쇼핑센터에서 일하는 빠른 패션 브랜드 샤오왕은 기자에게 소개하며, 총체들의 수입은 개인 매출과 연계하고 매출액은 개인적인 능력 외에도 시구를 볼 수 있다.

회사는 매장 소재에 따라 모든 매장을 네 등급으로 나누고 중산공원 같은 핵심 상권의 문점은 A 등이다.

A 등은 유량이 많고 A 등점에서 일하는 점원 수입도 높고, 최고 7000위안, 일부 교외 매장 점원 수입은 4000위안 정도일 수 있다.

이런 수입이 떨어지면 점원들이 D 등 매장에서 A 등 매장에 뛰어들 수 있도록 노력하도록 한다.

점원 중 ‘진열사 ’는 고소득 군체로 가게 안의 모형, 층판 등 아이템을 사용하여 상품을 생생하게 만들어 고객들의 구매욕을 불러일으킨 것은 패션이 중국에 발전하여 흥행하는 신흥 세분직업이다.

진열사의 수입은 지난달 상하이 전체의 매출에 달려 있다.

예컨대 매출이 당월 계획의 100% 를 완수했다면 월급은 최소 6000위안이다.

외계가 대형 의상 체인점 점원들에 대한 수입이 예상되면서 6할을 넘는 응답자는 점원 수입이 4000원 이하로, 실제로 6할의 방문점원 수입이 4000위안을 넘어섰다.

복리

오험 1금 전복 작업 환경 을 ‘ 스텔스 복지 ’ 로 덮었다

조사 결과 응답자의 100%가 ‘ 오험 1금 ’ 을 기초 사회복지 복구가 완비된 것으로 나타났다.

또 다른 한 개는 ‘제품 내 산 ’으로 일반적으로 6에서 7절까지 된다.

취업 인원은 대부분 85후와 90후로 근무 분위기가 여유로워 이들이 ‘스텔스 복지 ’로 여겨졌다.

진열사 Cathy 는 한 유럽의 빠른 패션 브랜드 를 제공해 본과 전공 을 맡았다

.

그녀 는 기자 에게 동료 와 잡담 하는 화제 는 모두 최신 극 중 남녀 주인공들 이 어떻다고 말했다

꿰매다.

'별에서 온 그대 '

히트할 때, 모두 교수의 스웨터 매치 방식은 곧 우리에 의해 토론을 받게 될 것이다. 이후 바로 매장의 진열에 반영된다.

자신이 좋아하는 것과 흥미를 느끼는 일을 결합할 수 있다는 것은 정말 좋다.

압력

“ 신비인 ” 의 후과를 태만해서는 중대한 조반은 ‘ 늦추기 ’ 에 가장 쉽다

점원들의 가장 큰 스트레스는 매 3개월마다 한 번씩 겪어야 하는 ‘순점포 시험 ’에서 나온다.

‘ 순회점 ’에 따르면 훈련 부문의 주관회는 일반 고객이 매장에 들어가 점원의 서비스 태도를 평가하는 것으로 나타났다.

고관들은 모두 신비인 방식으로 나타났기 때문에 점원들의 실제 서비스 수준이 아래로 높았다.

심사 결과 우수한 점원은 업그레이드, 각각 초급, 중급, 가장

고급점원이 되다.

급이 급상승하면서 점원의 기본급, 성적, 잔업비 모두 물값이 오르고 있다.

심사가 좋지 않으면 결과가 심각하다.

한 응답자는 기자에게 한 점원이 ‘순점점 시험 ’에서 급급이 높은 ‘신비인 ’을 태만해 회사로부터 사퇴를 당하여 모두의 마음을 설레게 했다.

점원이 실시하는 것은 이른 중밤 교대제, 응답자는 조반은 가게를 닫는 시간으로 가장 쉬워 근무 시간을 끌 수 있다. 한 시간만 끌면 한두 시간인데, 초과 근무 임금이 있지만 정상 퇴근을 원하고 있다.

전망

점원 상승 통로 협소한 열사 가 업종 의 신애 를 이루다

응답자의 59.2%가 지난 1년에 도박을 하지 않았고 응답자의 31.3%가 1회, 9.5%가 구유를 뛰어넘는 2회로 조사됐다.

점원 은 내부 승진 방면 에서 유동 방향 은 주로 두 종류 로 나뉜다: 저등급 문점 부터 고등급 문점 까지 일반점원 부터 진열사 다.

진열사는 통상 더 많은 훈련을 받으며 더 많은 전문 기능을 장악하고, 회사 내부에서 급상승할 수 없어도 도루에서 더 기력이 있다.

게다가 진열사는 중국에서 새로운 직업을 띠고 있는 것이 아니라, 빠른 패션 거물들만 중시하고, 갈수록 많은 작은 브랜드들도 시각 진열 인재를 발굴하기 시작했다.

한 진열사는 기자에게 지난해 1년 만에 헤드헌터의 파각전화를 받은 적이 있다.

이런 패션 브랜드들은 대부분 외국 기업이지만, 종사자는 다른 외국 기업에 비해 전망이 밝지 않다고 생각한다.

응답자 중 관강생은 반년 만에 점장이 될 수 있으나 2,3년간 관배생이 될 수도 있다고 말했다.

월급은 여전히 5500 안팎을 배회하여 다른 외국 기업의 직원들의 임금에 미치지 못한다.

설문조사에 따르면 점원 20.7%가 자신의 직장에 강한 직업 영예감, 73.3%의 직업 영예감이 일반적으로 6%가 직업 영예감을 선택했다.

패션 전망 낙관

소매업 전문가, 상하이 재경대 현대시장 마케팅 연구센터 주임조철령 교수에 따르면, 빠른 패션업은 21세기 초부터 상하이에서 발전한 것인지 비교적 젊은 업종이다.

그는 2012년 이후 소매업 매출 상황은 경제 형식과 소비주기의 영향을 받아 하락세를 보이고 있지만, 대매장, 슈퍼, 백화점 등 업종에 대해 빠른 패션업종은 객류 상황이든 이익이든 모두 좋은 상태라고 말했다.

“빠른 패션은 상품의 상품에 대한 주동통제권의 일종의 실태를 가지고 있기 때문에 시장의 적대성은 일반 백화점보다 강해, 수출 주기가 짧고 양은 크지 않기 때문에 단기적인 시장 변화를 통해 상업주문을 진행할 수 있다 ”고 말했다.

또 조사결과에서 한 초급 직원 임금은 약 3000위안 /월경에 이르러 지역 점장 후 연봉은 20만원, 임금 수준은 거의 초급 직원 7 ~8배로 올라갔지만 금자탑 뾰족은 소수였다.

이런 임금 계급에 대해 상하이 시 상무발전연구센터 수석연구원은 협소한 승진 통로가 업무의 각 환경에 익숙한 수준을 보증하고, 그들은 기업에 대한 경제적 효율은 일반 직원보다 높고 열패한 제도로 결정된 임금 구조도 합리적이다.

또 패션 업계 패션 브랜드 격차가 크지 않아 인재를 붙잡기 위해 회사도 중금 채용.

노동법 전문가

설령