企業の財務管理コントロールはどうやってより全面的にするか？

グループ企業の経営陣は計画とコントロールの両方の機能を担っています。

計画は目標を確定し、目標を達成するルートであり、制御は予定通りに実行方案を実行し、経営成績と従業員の業績を評価する。

全面的な予算は行動計画の定量化であり、管理層が計画を調整し、計画を徹底し、計画を完成することを助ける。

管理層は計画とコントロールの中で予算を運用して戦略を制定することに体現しています。

目標を達成するための各種行為を計画し貫き、実際と予算を比較して経営活動を評価する。

同時に、業績評価フィードバックの情報は、管理層が現在の活動をコントロールし、計画プログラムを調整するのに役立ちます。

全面的な予算はすでに管理の核心の方法になりました。有名な管理学者のデビッド・オリさんは全面的な予算管理は数少ないいくつかの組織のすべての肝心な問題を一つの体系の中に融合させる管理制御方法の一つです。

グループ企業は本社の各職能部門の間に、親会社と各子会社、持株会社との間に多くの利益関係が存在しています。例えば資金の上納、投資集権、消費ファンドのコントロールと開放など、これらの財務関係がうまくいかないと、グループ企業は二つの傾向があります。

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どうやってグループ企業の財務コントロール、リスクコントロールをうまくやるかは、グループ企業の財務管理コントロールの難題です。

企業集団の管理の核心問題は、部下の各二級経営単位と内部の各階層と各従業員を結合し、企業グループの全体的な目標をめぐって運行する、いわゆる統合です。

全面的に実施する

グループ統合を実現するための有効なルートである。

全面的な予算管理は単純な予算編成と違って、企業の政策決定目標と資源配置を予算方式で量子化し、実現させる企業内部管理活動やプロセスの総称です。

全面的な予算管理は、権力の共有を前提とした分権思想を具現し、権利と責任を分散し、集中的に監督することによって、企業の資源の有効配置を促進し、企業の目標を実現し、向上させる。

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戦略計画のためにさらなる手配をして、企業の経営者、投資家と株主のために企業の未来の経営発展の青写真を述べて、企業の各部門の仕事を協調して、コントロールのツール、審査の標準、まさに全面的な予算の企業管理のコントロールシステムの中の肝心な作用です。

予算は会社全体の計画とダイナミックコントロールの管理方法であり、会社全体の経営活動に対する一連の定量化計画であり、全面的な予算管理は会社全体の戦略発展目標と年度経営計画を細分化した。

全面的な予算は会社の全支社、子会社と部門及び各経営活動に関連しています。各支社、子会社と部門のために具体的に実行可能な努力目標を確定しました。

予算は事前、事中、事後制御を行うための有効なツールであり、管理層が業務執行状況をコントロールし、監督しやすく、執行中に存在する偏差を発見し、偏差の大きさを確定し、予算は実行中に管理監督を行う基準と参照である。

予算も、子会社と部門の業績審査の基礎と比較対象です。