직업 권태가 도대체 어떤 이유인지

같은 직장에서 오랜 시간이 지나 열정이 갈려 지쳐 지쳐 지쳐 지친 ‘직업 권태 ’가 나타나기 시작했고, 게으름을 피우기도 했다.

권태는 도대체 무슨 이유일까? 이탈리아 심리학자 헤소스 몬트로 마린 등의 연구를 결합해 다수의 경우 세 가지 가능성이 있다.

자신의 현재의 능력으로 일을 감당하지 못하기 때문에 늘 어려움이 많고, 특히 힘들고, 시간이 오래 걸리면 당연히 신경을 쓰게 된다.

이 문제를 해결하려면, 가장 많은 사람들에게 가르침을 청하고, 향상시켜야 한다

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또한 자신에게 유쾌한 세부 사항을 찾아서 예를 들면 어떤 지도자가 너를 감상하며 성취감을 증강시킨다

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또 어떤 사람이 있기 때문에

예컨대 깨끗한 사람을 못 참는 등 현재의 업무 환경에 저촉이 된다.

이에 대해 가장 중요한 것은 직업 공감을 증강시켜 이 직업의 의미와 가치를 발견하고 자신을 일깨워 주요한 갈등을 먼저 잡는 것이다.

당초 임금 등 표면적인 요소로 끌릴 수도 있고, 속으로는 진정한 인정과 사랑과 사랑으로 얼마 후 흥미를 잃게 될 수도 있다.

이 부분에 대해 선택을 바꾸는 것은 정말 새로운 시작일지도 모르지만, 너무 복잡할 필요는 없다.

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최근 인재 시장에서 인재를 유전하는 ‘ 자신 등급 ’ 이라는 설법.

회사를 자주 해고시키는 지원자들에 대해서는, 초빙업체가 종종 신경을 쓰며, 그 회사를 방문한 후에도 길지 않아 신뢰 위기가 존재한다.

사람 단위의 주관은 종종 사람을 의심하지 않으며 의심할 필요가 없다.

만약 너에게 의심이 있다면, 당신은 출두할 기회가 매우 어렵다.

이것은 모든 도루꾼이 직면한 현실 문제다.

물론 현직 직급은 자신 등급의 비교적 큰 긍정적인 요소로 지난 2년 안에 슬로프 횟수는 자신 등급의 비교적 작은 부정적인 요소다.

그래서 당신이 제품 주임에서 판매 지배인으로 뛰어 나가면, 큰 부담을 더하면, 당신의 자본 편지등급이 높아졌지만, 당신이 뛰어다니면서 승진을 하지 않았다면, 게다가 모든 것이 마이너스, 레벨이 반드시 떨어질 것이다.

구유를 뛰어넘은 직장이 지금보다 낫다면, 당연히 좋다. 크게 고생한 후, 뛰어든 회사가 원래 직장보다 훨씬 낫지 않다는 것을 발견했다. 그 앞니를 떨어뜨린 뒤 뱃속으로 삼키는 맛은 자신만이 알고 있다.

일부 업계에서는 고급이나 고위급 직위에 대한 추월이 아니라 직업 생애에 대한 더욱 추구하는 것이 아니라는 지적이다.

전문가들은 미래가 가장 발전할 전망이 있는 직업은 3류라고 분석한다.

하나는 높은, 정밀, 첨단 기술이 필요한 업계, 예를 들면 컴퓨터 네트워크, 통신, 생물의약, 신재료, 녹색 보건식품, 유전 공정 등이다.

둘째는 최근 몇 년 동안 줄곧 고거 채용 순위 1위의 마케팅이었지만 앞으로 마케팅에 대한 요구는 전문화와 복합화 추세를 보이고 있다.

3은 금융투자분석전문가, 재테크 전문가, 광고 디자인 전문가, 컨설팅 컨설턴트, 의사, 변호사, 보험 매니저, 건축 디자이너 등 일부 개인적인 지혜와 경험 참여 성분이 높은 직업이다.

또 전문적 수요 상황에서 인적 자원 관리, 기업 경영 관리, 전문 기술 관리 등도 큰 수요를 보이고 있다.