여고직생 취업난: 문제 어디 있어

4회 채용회에 참가해 이력서 7개, 철도단위 4개, 호남철도 직업기술대학 전기화 철도기술 (차량) 전공 이흔흔은 아직 적당한 일자리를 찾지 못했다.

“여학생의 취업 경쟁이 치열하다는 걸 알고 있지만 이렇게 치열할 줄은 몰랐다.”

이흔흔은 일자리를 구하는 동안 그녀의 인생의 슬럼프라고 말했다.

"면접 때마다 많은 희망을 품고 있었기 때문에 실망스럽고 충격적이었다."

설날이 지나자 이흔흔흔은 일찍 학교에 와서 학교의 캠퍼스 채용을 기대하고 있지만, 직장을 구하는 것에 대해 정말 당황했다.

지난해 11월 24일 베이징사범대학 노동동력시장 연구센터가 주최한 제6회'중국 노동력 시장 발전포럼'이 베이징에서 개최되었으며, 회의에서'2016 중국 노동력 시장 발전 보고서'를 동시에 발표했다.

이 보고서는 대학생 초취업률에서만 2년 남대생들이 여대생보다 10퍼센트 높았고 여대생의 취업 추세는 여전히 심각하다.

설 이후 취업 시장이 열리고 여대생 취업 문제가 화제다.

내 성적은 반에서 3위였고, 평소에도 상위권에 상응하지 않았고, 관련 과정의 실습도 참가했고, 예를 들어 견공실훈, 전기공실훈, 차량공장 실훈 등도 참석했다.

그래도 적당한 일자리를 바꿀 수 없다."

이흔흔흔은 필자에게 자신이 있는 학급은 모두 10명, 설날 전, 이미 직장을 찾은 사람은 4명, 남성은 거의 모든 취업, 일부 offer 가 있다.

"많은 직장 채용 중 일부 일자리 중에는 남학생만 모집한다는 것을 표시한다."

업계 특성상 여학생 취업을 제한하는 이 관점은 호남 철도 직업기술학원 모집 취업처 부처장의 인정을 받았다.

각 철도국 용사 총량은 점차 감소하고, 여성은 철도국 취업 난이도가 커지고 있다.

많은 직장도 여자에게 적합하지 않다. 직장의 일부 공종은 여자에게 명확한 요구를 하고 있다.

이흔흔흔은 필자에게 아직 찾지 못했다

자기도 초조하다.

"그렇게 오래 읽은 책은 좋은 일자리를 구하고 싶다면 국기업과 철도국 등 상대적으로 안정적인 단위로 들어가는 것이 좋겠다."

‘2016 중국 노동력 시장 발전보고서 ’는 여대생들이 취업 조건에 대한 요구가 남성보다 높고 여성의 취업이 더 어려운 원인 중 하나다.

업계에서 여성대 졸업생의 취업률이 가장 높은 4개 업종은 교육, 의료, 간호, 숙박, 음식점, 상업 소매를 차지했다.

국유 기업의 사업단위 개혁에도 불구하고 민영 기업은 여대 졸업생에 대한 흡인력이 여전히 약하고 정부 기관, 과학 연구 단위의 업무가 상대적으로 안정된 것은 여대 졸업생들이 더욱 주목받는 원인이다.

취업 직종으로 보면 ‘국유기업단위 ’를 희망하는 여대 졸업생 비율은 38.7%로 남자 대학생 비율보다 7.1%포인트 높았지만 실제 취업 행태를 보면 여성대 졸업생의 취업 소망과 취업 결과는 서로 맞지 않아 각각 31.2%의 남성과 29.6%의 여성 대학생이 국유기업사업단위로 진입했다.

취업 시즌 여고직생 취업 난은 고위 대학교들의 난처한 일이 됐다.

호남 철도직업기술학원 회의를 조직해 여고직생 취업을 촉진시키는 조치를 전문적으로 논의했다.

이 학교의 취업지도교수 교수 장취영 선생님은 “여학생이 취업난이 취업하는 것이 상식이라고 말했다 ”고 말했다.

나혁은 취업 중 여학생의 취업 관념이 오구돼 취업업체와 일자리에 대한 기대치가 너무 높다고 밝혔다. "등 작업" "채용 후 포기" 현상이 심각하다고 밝혔다.

“여고직생 취업난이 중요한 이유다.”

왜 여대생이 나타났는지

국가인적자원과 사회보장부 취업촉진사통조취업처장 양영린도 한 인터뷰에서 자신의 견해를 발표한 바 있다. 물론 여성 근로자들의 출산과 미래를 돌보는 가정과 아이들의 부담을 뒷받침할 우려가 많다.

또 일부 업계, 일부 분야에서 남성근로자가 더 우세하고, 여대생들이 구직 과정에서 어려움을 겪고 있다.

직장을 구하는 과정에서 가정관념도 어느 정도 여학생이 일자리를 구하는 어려움을 결정했다.

많은 학부모들은 직장이 가깝고, 기업과 사업 단위가 좋은 일이라고 생각한다.

나혁설.

여고직생의 취업난을 어떻게 해결할 것인지 호남철도직업기술대학 부총장 방명충은 자신의 건의를 제기했다.

평소에는 취업 홍보 역량을 늘려야 하고, 많은 경로가 여학생들에게 취업환경, 취업정보, 취업정책 홍보를 해야 한다.

취업난에 대한 여성은 분류지도를 하고 취업을 정비하고, 어려운 상황에 대해 자세한 등록을 하고 여학생의 실제 상황에 따라 추천한다.

취업 경로를 넓혀서 유명 기업, 정품 기업을 적극적으로 들여 채용해야 한다.

학부모와 학생을 위해 일하고 학부모와 학생의 과학을 양성해야 한다

자녀들에게 올바른 취업 지도를 하기 위해 ”

‘2016 중국 노동력 시장 발전 보고서 ’도 고등 교육에서 여성의 직업경쟁력 강화, 여성의 사회참여의식과 성별 평등 관념을 높여 인재 수요 환경을 우선하고 사회 서비스 메커니즘을 완화하는 것은 여대생 취업난을 해결하는 중요한 경로라고 지적했다.

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