「求人難」が強心棒に&Nbsp ;各地で賃金が上昇している

3月1日から、山東省、広東省はそれぞれ26%、18.6%の平均増加幅で最低賃金基準を引き上げた。調整後の広州市最低賃金基準月1300元だったが、この全国最高記録はすぐに深セン、上海に更新された……

第12次5カ年計画要綱では、「最低賃金基準は年平均13%以上増加している。ほとんどの地域の最低賃金基準は地元の都市部従業員の平均賃金の40%以上に達している」と明記されている。

ずっしりと重い数字は、政府の民生に対する厳粛な約束であり、価格の需給法則に対する反映でもある。

　「出稼ぎ労働者ブーム」から「求人難」に至るまで、むしろここから始めようとしている

2億4000万人の「天量」農民工を前に、局地的な「出稼ぎ労働者不足」は依然として連年上演されている。もともと豊かな出稼ぎ労働者は、労働強度に比例しない安い賃金にノーと言い始めた。「出稼ぎ労働者ブーム」から「求人難」に至るまで、むしろここから始めなければならない。

我が国の経済社会発展の段階的変化に直面して、長期にわたり安価な労働力によって経済発展を推進するモデルはどこに行くのか。分配、都市と農村、地域の「三大不均衡」を転換するには、どのように力を借りるのだろうか。

記者は江蘇、安徽、広東、重慶、四川に赴き、これらの農村余剰労働力の伝統的な輸出地と輸入地で調査を行った。

「出稼ぎ労働者ブーム」から「求人難」、賃金交渉の発言権は出稼ぎ労働者側に微調整し、労働報酬の初回分配における比重を高めてまた一つの機会の窓口を迎える

「8時間労働制で、給料は2500元以上だ」という求人ポスターの一言は、珠江デルタ地域でアルバイトをした広西資源県の中年アルバイトを不思議に思わせた。

江蘇省呉江市盛沢町の4つの企業は市人的資源と社会保障局の指導の下で、先日千里以外の資源県に派遣されて労働者を募集した。

「ポスターに掲載されている給与収入は最低基準です。一生懸命働いていれば、やればやるほどもらえるだけです」恒力化繊会社の人事マネージャーの湯雲華氏は求職者に言った。「試用期間は何もできません。毎月1600元の最低賃金もあげます」。

呉江企業を出稼ぎに行かせ、優遇待遇を提供させたのは、地元に普遍的に存在する「出稼ぎ労働者不足」だった。「ほとんどの方法が考えられ、給料も上がり、宿泊条件も改善されたが、労働者募集は怠ることはできない」と呉江銀杉製織有限会社の徐雪根社長は言う。
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　　労働者を募集するのは供給過剰より難しい

「客観的に言えば、労働力の供給過剰よりも『求人難』の方がよく、雇用不足は直接労働力価格の上昇を招き、都市部と農村部住民の所得格差の縮小を促進するのに役立つ」と清華大学政治経済学研究センターの蔡継明主任は言う。

かつての「出稼ぎ労働者ブーム」は、一時は安価な労働力の代名詞となった。長い間、農民工の給料はほとんど変わっていない地域もある。蔡継明氏によると、労働報酬のGDPに占める割合は1997年の53%から2007年の39.74%に下がった。

「労働者募集難」の出現は、ついに傾いた賃金の価格交渉の発言権を出稼ぎ労働者側に微調整し始め、労働報酬の初回分配における比重を高めて重要な機会の窓口を迎えた。

　　「十二五」、もっと憧れます

第12次5カ年計画要綱は、所得分配関係を合理的に調整し、「住民所得の増加と経済発展の同期、労働報酬の増加と労働生産性の向上の同期」の実現に努める上で歴史的な歩みを踏み出した。

　「東南飛」から「逆流動」へ、産業の西進勾配が移り、沿海部と内陸部が競い合い、良性の相互作用を行い、地域協調発展の端緒が明らかになった。

第12次5カ年計画要綱は、「定住条件に合致する農業移転人口を都市住民に徐々に転換することを都市化推進の重要な任務とする」と提出した。
出稼ぎ労働者の市民化を内包した「深都市化」、「出稼ぎ労働者の飢饉」の推進力の下で、風生水が起きた。この経済成長の新たなエンジンは、「人口ボーナス」が逓減した後の我が国の経済発展の動力不足を補うために努力しており、経済の大型船が引き続き波浪して遠出することを確保している。